創新是企業求得生存和發展的靈魂

創新是企業求得生存和發展的靈魂

文/江淮晨報

他是中國零售業高級職業經理人、安徽省蕪湖市鏡湖區第十二屆政協委員、安徽地礦星隆商管公司總經理、安徽大學商業地產研究院常務副院長……2010年至今，他主導策劃開發了60萬方“星隆國際”商業地產，在他的帶領下，星隆國際已發展成為消費者購物的首選地之一。

晨報：您理解的創新是一個什么概念？

     鄒華權：創新是企業求得生存和發展的靈魂。社會在發展，只有創新才能趕上時代的潮流；科技在進步，只有創新才能站在科技領域的前沿；產品只有創新才能占領市場。創新是企業實現持續發展的重要源泉。創新在企業持續發展中處于核心地位。創新是企業提高經濟效益的根本途徑。企業作為一個經濟組織，創新是實現效益最大化的有效途徑，創新的過程，也是企業實現發展的過程，而這一切同時也都是追求更大的效益的過程。

晨報：您的企業在2015年里有什么樣的創新舉措，而這些舉措又給您帶來了什么業績？

鄒華權：大數據時代，“O2O”是未來的大趨勢，也是線下商業平臺的發展方向。星隆國際連開宣城、蕪湖、合肥三店之后，簽約飛凡網，共同打造飛凡星隆商業聯盟，并于2015年底正式上線。同時，為提升星隆國際商家對線上營銷的理解和運用、意識到電子商務的重要性，飛凡聯合星隆各商管公司對各簽約商家進行理論知識及實操能力培訓，線上線下共同發展。一經推出后，飛凡APP下載量提升顯著，消費者得到更多便捷實惠的消費體驗，而星隆商家也紛紛對此舉表示贊同與支持。

晨報：創新對于您的企業來說，或者是對于您所在的領域來說意味著什么？

鄒華權：面對今天這個信息化、經濟全球一體化時代，不去創新，這個企業就沒法生存。僅從戰略、營銷、技術創新、組織行為等方面調整改善，越來越難以奏效，重構商業模式已經成為企業持續發展、保持競爭優勢的選擇。商業模式沒有創新，就等于失去了市場。

晨報：個人如何不斷保持創新精神，創新動力？您的企業呢？如何調動員工共同創新？

鄒華權：首先，培養自身的求知欲、好奇欲、創造欲。有疑問才能促使學生去思考，去探索，去創新。其次，適當自我激勵，保持良好的工作狀態。工作中，既要著眼于解決現有手段不能解決的問題，又要著眼于用發展的眼光、發展的思維制定解決未來可能出現的新情況、新問題的措施。

在任何一個團隊里，管理者都是下屬的鏡子，調動員工共同創新，首先要為員工樹立一根行為標桿。常與員工溝通，建立好上下級關系，適當授權于員工，重任在肩會使其更有積極性。同樣，多讓員工參與企業的創新計劃并適當給予鼓勵，充分發揮員工的積極性和創新精神。

晨報：在創新過程中，遇到的最大阻力是什么？

鄒華權：目前，企業內創新存在以下幾種阻力：員工的從眾心理、不敢或害怕承擔責任、無知無覺的觀念誤區、恪守“好人”信條，職責外的工作從不過問。

晨報：2016年有什么樣的創新計劃？

鄒華權：1、由追求利潤最大化向追求企業可持續發展轉變。2、傳統的要素競爭轉向企業運營能力的競爭。3、企業合作由一般合作模式轉向供應鏈協作、網絡組織、虛擬企業、國際戰略聯盟等形式。4、員工的技能和知識成為企業保持競爭優勢的重要資源。

晨報：評價一下合肥這座城市的創新精神？

鄒華權：合肥是國家科技創新型試點市，合肥的目標是，到2020年成為國家科技創新型城市和國際著名的科學城。

在城市政府的引領和組織下,整個城市形成勤于學習、善于思考、鼓勵創新、寬容失敗、倡導競爭、包容夢想的文化氛圍，城市居民具有崇尚創新、向往創新的強烈精神追求，各個社會實踐領域普遍實施自主創新戰略，以各行各業的全面創新不斷提升城市競爭力，推動城市走上跨越式的可持續發展軌道。在重視所有企業以技術創新作為基本發展動力的基礎上，將創新活動擴展到城市工作的方方面面。