小身板蘊藏大能量，溫躍斌譜寫地礦置業新傳奇
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一腔熱血，無悔青春鑄就地礦置業堅實基底；老而彌堅，披肝瀝膽譜寫攻堅克難新的傳奇。他沒有高大的身軀，卻頂住壓力帶領工程部順利完成了艱巨的建設任務；他沒有嚴厲的脾氣，卻能在關鍵時刻協調組織促進團隊的積極運轉；他沒有驚天的本領，卻在10余年的地礦生涯中兢兢業業成為愛崗敬業的員工典范。
小身板中也能蘊藏大能量，他就是銅陵市地礦置業工程部經理——溫躍斌。
攻堅克難：做長風破浪的壓艙石
對銅陵市地礦置業來說，2017年既是公司項目全面建設之年，也是項目發展的關鍵年。如何保證各單體項目按計劃節點推進，確保產品按銷售節點入市，緩解銷售壓力，成為了公司面臨的關鍵性難題，這沉重的擔子就壓在了溫躍斌領導的工程部身上。
不僅工程部同事深感任務艱巨，就連見慣了大風大浪的溫躍斌也感到了前所未有的巨大壓力。他沒有慌張憑借從事建筑業數十年的經驗保持住了定力，他告誡自己越是這個時候越需要放手實干。于是已經55歲的他不惜長時間的連軸轉，帶領工程部同事塌下心來研究項目，突破了一個又一個的技術關卡。
正是溫躍斌為工程部注入了沉穩、帶來了創新，使得各單體工程全部按節點順利推進。其中龍山湖苑二期多層花園洋房以及9-11層精品住宅于2017年6月底開工，僅用半年就達到預售條件。在溫躍斌的帶領下，工程部圓滿完成全年建設任務，維護了公司信譽和品牌形象，為市場和用戶交出了一份滿意的答卷。
組織協調：做團隊激勵的興奮劑
即便是單體項目也是一項復雜的系統工程，這需要溫躍斌具備優秀的領導能力、組織協調能力。但他當時面臨的現實是：由于公司體制原因，員工薪資待遇與市場水平差距較大，工程技術人員流失嚴重。
對于這些，溫躍斌是看在眼里，痛在心里。一方面他與員工促膝長談，積極安撫他們的情緒；另一方面他又針對工期緊、任務重的龍山湖苑一期三標段提出了激勵建議，促使公司出臺目標激勵方案，極大地提升了員工工作積極性、責任感和緊迫感。
對內，他需要協調好本部門與其他部門的交叉工作；對外，他還要積極與施工單位進行高效溝通，確保兩個地塊（65、66#）3個在建工程都要協調推進。為此，溫躍斌多次開會協調解決影響施工進度的問題，預判可能出現的問題做到提前部署安排。
同時，溫躍斌也沒有放松對員工的要求，反而要求他們嚴格履行公司各項規章制度及崗位規章。他用積極認真的工作態度感染身邊同事，用協作配合的團隊精神進行保持溝通順暢，在艱難的環境中為工程部營造出積極和諧的工作氛圍，大大提高了工作效率。
勇爭先進：做愛崗敬業的領頭羊
溫躍斌身材并不高大，性情也比較溫和，但在地礦置業工程部的同事們的眼里，他確是一個熱愛自己崗位的“工作狂”。在枯燥、漫長的工作周期中，他嚴格要求自己，始終保持嚴謹、踏實的工作作風，用科學、周密的工作計劃為工程進度保駕護航。
他十分注重工程部的制度建設，不僅對每位員工的職責分工做了明確的安排，實行責任到人；而且定期組織召開協調會，安全例會、質量例會等，聚集體之力妥善解決問題。
也正是他的高標準、嚴要求，任務繁重的2017年公司工程上沒有出現任何質量安全事故。事實上，自2015年溫躍斌就任銅陵地礦置業公司任工程部經理以來，他已經連續三年被評為先進工作者，成為公司上下愛崗敬業的標兵模范。
（銅陵地礦置業公司辦公室）